Salários versus Burnout

Salários versus esgotamento: estamos perdendo o foco?

"Ótima empresa, ótimos produtos, ótima liderança, ótimas pessoas, ótima cultura!"
"Eu amo minha equipe e colegas. Somos uma família e nos respeitamos."
"O NetDocuments incentiva um bom equilíbrio trabalho / família."
"Sinto-me respeitado e valorizado pela liderança e pela minha equipa."
"Trabalhamos juntos e apoiamos / encorajamos uns aos outros a fazer o nosso melhor trabalho todos os dias."
"Do início ao fim, meus líderes estão dispostos a me guiar e me deixar tentar coisas novas. Isso mantém o trabalho novo, empolgante e divertido para que eu não fique exausto ou entediado."
"Tenho uma direção clara em minhas tarefas e prioridades de trabalho. Também me sinto encorajado a colocar minha família em primeiro lugar e manter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal."
"Eu trabalho com indivíduos altamente motivados que são inteligentes e me permitem aprender com eles!"
"A NetDocuments está comprometida em superar as expectativas dos clientes, construindo produtos líderes hospedados em ambientes sólidos."
"Tenho autonomia para experimentar coisas novas e pensar em processos e campanhas estrategicamente. Posso contar com o apoio de meu chefe, mas não sou microgerenciado, o que é apreciado."
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Notoriamente conhecidos por serem bem pagos, os advogados provavelmente ganham cada centavo de seu contracheque considerando todas as coisas que um advogado moderno deve fazer malabarismos. Seu dia-a-dia exige equilíbrio entre um especialista jurídico, um profissional de desenvolvimento de negócios, um representante de atendimento ao cliente e uma autoridade de conformidade. Quer trabalhe em uma firma ou para um departamento jurídico corporativo, os advogados desempenham um papel vital nas operações do dia-a-dia de qualquer organização. É por isso que muitas empresas estão fazendo movimentos para aumentar os salários e fornecer novas estruturas de bônus como um incentivo. Afinal de contas, o dinheiro fala, e não há dúvida de que esses aumentos salariais são empolgantes para quem os recebe.

Então, se o dinheiro fala, por que tantos advogados estão abandonando a profissão?

É a constante, aparentemente intransponível pressão? Falta de controle? Sentindo-se inadequado? Horas infinitas gastas em trabalho administrativo em vez de trabalho jurídico significativo? A papelada interminável? Ou talvez, não saber no que você estava entrando?

De acordo com uma coleção crescente de artigos de opinião dos próprios especialistas e advogados, é uma combinação de tudo isso e mais um pouco.

Adicione a essa mistura já caótica uma pandemia onde as demandas dos advogados foram ampliadas, as linhas entre o trabalho e a casa foram borradas e até mesmo mais horas (se isso fosse possível) agora são esperados - e é seguro dizer que a saúde mental no setor jurídico teve uma queda acentuada nos últimos 18 meses.

Os profissionais jurídicos são indivíduos motivados e capazes, mas, independentemente do tamanho de seu contracheque, as demandas extremas simplesmente se tornaram insuportáveis e os profissionais estão mudando suas carreiras para encontrar um equilíbrio melhor.

Como as empresas podem estancar o sangramento e equipar melhor profissionais altamente qualificados e qualificados para trabalhar de forma mais produtiva e - talvez o mais importante - de maneira sã?

O pesquisa recente da Wolters Kluwer fornece alguns insights. De acordo com suas descobertas, 84% dos entrevistados esperam que o maior uso da tecnologia melhore a produtividade. Isso apresenta uma solução possível não apenas para os desafios atuais de tarefas tediosas e demoradas que drenam o tempo do advogado e aumentam seu estresse; mas também para o desafio crescente de aumentar o volume e a complexidade do trabalho que 73% dos entrevistados esperam que o setor jurídico tenha de abordar.

Pode parecer uma solução simples para resolver diretamente o esgotamento opressor que os advogados enfrentam hoje: utilize e invista em tecnologia que aprimore a eficiência, a colaboração e libere seus advogados de alguns de seus muitos cargos.

Surpreendentemente (ou não), isso é exatamente o oposto do que é na realidade acontecendo.

A pesquisa também descobriu que apenas 33% dos advogados acreditam que sua organização está “muito bem preparada” para lidar com a tecnologia. Dos motivos listados pelos quais as empresas hesitam tanto em mudar, 47% dos entrevistados citaram questões organizacionais, como falta de estratégia e uma cultura resistente à mudança; e 40% citaram falta de conhecimento técnico. É seguro dizer que muitos advogados acham que sua empresa é não está pronto para mudar com a tecnologia disponível.

Portanto, a desconexão permanece e, apesar dos aumentos salariais e bônus, a causa raiz do Por quê os advogados estão deixando o setor como um todo, ainda sem solução.

Enquanto a maioria dos profissionais está ansiosa para levar para casa um salário maior, os dados sugerem que as empresas podem economizar dinheiro a longo prazo, reduzindo a rotatividade de funcionários e investindo na tecnologia certa necessária para salvar a sanidade do advogado e aumentar a eficiência.

Se o objetivo é economizar tempo e reduzir a frustração, há uma infinidade de tecnologias disponíveis. Para citar apenas alguns:

  • Automação de Tarefas que pode automatizar completamente processos que, de outra forma, exigiriam horas de trabalho estúpido. Isso pode incluir recebimento de clientes, criação de documentos e processos manuais.
  • Gestão de Email pode ajudar a arquivar corretamente dezenas, senão centenas de e-mails que os advogados recebem todos os dias que, de outra forma, consumiriam seu tempo. Ter um sistema que agiliza o processo significa mais tempo e flexibilidade que os advogados têm para praticar a advocacia e atender clientes.
  • Gerenciamento de documento pode tornar a organização, a proteção e a colaboração em inúmeros documentos fácil e segura ou demorada e arriscada, dependendo do sistema instalado. Um sistema de gerenciamento de documentos (DMS) facilita o armazenamento, a organização e o trabalho em documentos, economizando tempo e dinheiro e eliminando tarefas repetitivas e frustrantes.

Não é segredo que os advogados são um dos profissionais em maior risco para crises de saúde mental. Crise provocada por padrões cada vez mais difíceis, competição, estresse e falta de tempo para gastar nas coisas que realmente os inspiram. Os advogados precisam de equilíbrio em suas vidas. E eles estão deixando a indústria em massa para obtê-lo.

A hora é agora. A indústria jurídica deve ajustar e adaptar as tecnologias certas, ou corre o risco de perder seu ativo mais importante: os advogados. E com uma infinidade de opções de tecnologia disponíveis para dar tempo a seus advogados e reviver o estresse de tarefas pesadas, as empresas podem enfrentar esses desafios diretamente, sem sacrificar mentes jurídicas brilhantes.

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