Salários versus esgotamento: estamos perdendo o foco?

Por:
Sam Emery, gerente de marketing de produto
Julho 20, 2021

Notoriamente conhecidos por serem bem pagos, os advogados provavelmente ganham cada centavo de seu contracheque considerando todas as coisas que um advogado moderno deve fazer malabarismos. Seu dia-a-dia exige equilíbrio entre um especialista jurídico, um profissional de desenvolvimento de negócios, um representante de atendimento ao cliente e uma autoridade de conformidade. Quer trabalhe em uma firma ou para um departamento jurídico corporativo, os advogados desempenham um papel vital nas operações do dia-a-dia de qualquer organização. É por isso que muitas empresas estão fazendo movimentos para aumentar os salários e fornecer novas estruturas de bônus como um incentivo. Afinal de contas, o dinheiro fala, e não há dúvida de que esses aumentos salariais são empolgantes para quem os recebe.

Então, se o dinheiro fala, por que tantos advogados estão abandonando a profissão?

É a constante, aparentemente intransponível pressão? Falta de controle? Sentindo-se inadequado? Horas infinitas gastas em trabalho administrativo em vez de trabalho jurídico significativo? A papelada interminável? Ou talvez, não saber no que você estava entrando?

De acordo com uma coleção crescente de artigos de opinião dos próprios especialistas e advogados, é uma combinação de tudo isso e mais um pouco.

Adicione a essa mistura já caótica uma pandemia onde as demandas dos advogados foram ampliadas, as linhas entre o trabalho e a casa foram borradas e até mesmo mais horas (se isso fosse possível) agora são esperados - e é seguro dizer que a saúde mental no setor jurídico teve uma queda acentuada nos últimos 18 meses.

Os profissionais jurídicos são indivíduos motivados e capazes, mas, independentemente do tamanho de seu contracheque, as demandas extremas simplesmente se tornaram insuportáveis e os profissionais estão mudando suas carreiras para encontrar um equilíbrio melhor.

Como as empresas podem estancar o sangramento e equipar melhor profissionais altamente qualificados e qualificados para trabalhar de forma mais produtiva e - talvez o mais importante - de maneira sã?

O pesquisa recente da Wolters Kluwer fornece alguns insights. De acordo com suas descobertas, 84% dos entrevistados esperam que o maior uso da tecnologia melhore a produtividade. Isso apresenta uma solução possível não apenas para os desafios atuais de tarefas tediosas e demoradas que drenam o tempo do advogado e aumentam seu estresse; mas também para o desafio crescente de aumentar o volume e a complexidade do trabalho que 73% dos entrevistados esperam que o setor jurídico tenha de abordar.

Pode parecer uma solução simples para resolver diretamente o esgotamento opressor que os advogados enfrentam hoje: utilize e invista em tecnologia que aprimore a eficiência, a colaboração e libere seus advogados de alguns de seus muitos cargos.

Surpreendentemente (ou não), isso é exatamente o oposto do que é na realidade acontecendo.

A pesquisa também descobriu que apenas 33% dos advogados acreditam que sua organização está “muito bem preparada” para lidar com a tecnologia. Dos motivos listados pelos quais as empresas hesitam tanto em mudar, 47% dos entrevistados citaram questões organizacionais, como falta de estratégia e uma cultura resistente à mudança; e 40% citaram falta de conhecimento técnico. É seguro dizer que muitos advogados acham que sua empresa é não está pronto para mudar com a tecnologia disponível.

Portanto, a desconexão permanece e, apesar dos aumentos salariais e bônus, a causa raiz do Por quê os advogados estão deixando o setor como um todo, ainda sem solução.

Enquanto a maioria dos profissionais está ansiosa para levar para casa um salário maior, os dados sugerem que as empresas podem economizar dinheiro a longo prazo, reduzindo a rotatividade de funcionários e investindo na tecnologia certa necessária para salvar a sanidade do advogado e aumentar a eficiência.

Se o objetivo é economizar tempo e reduzir a frustração, há uma infinidade de tecnologias disponíveis. Para citar apenas alguns:

  • Automação de Tarefas que pode automatizar completamente processos que, de outra forma, exigiriam horas de trabalho estúpido. Isso pode incluir recebimento de clientes, criação de documentos e processos manuais.
  • Gestão de Email pode ajudar a arquivar corretamente dezenas, senão centenas de e-mails que os advogados recebem todos os dias que, de outra forma, consumiriam seu tempo. Ter um sistema que agiliza o processo significa mais tempo e flexibilidade que os advogados têm para praticar a advocacia e atender clientes.
  • Gerenciamento de documento pode tornar a organização, segurança e colaboração em incontáveis documentos fácil e segura ou demorada e arriscada, dependendo do sistema em vigor. Um sistema de gerenciamento de documentos (DMS) facilita o armazenamento, a organização e o trabalho em documentos, ao mesmo tempo em que economiza tempo e dinheiro, ao mesmo tempo que elimina tarefas repetitivas e frustrantes.

Não é segredo que os advogados são um dos profissionais em maior risco para crises de saúde mental. Crise provocada por padrões cada vez mais difíceis, competição, estresse e falta de tempo para gastar nas coisas que realmente os inspiram. Os advogados precisam de equilíbrio em suas vidas. E eles estão deixando a indústria em massa para obtê-lo.

A hora é agora. A indústria jurídica deve ajustar e adaptar as tecnologias certas, ou corre o risco de perder seu ativo mais importante: os advogados. E com uma infinidade de opções de tecnologia disponíveis para dar tempo a seus advogados e reviver o estresse de tarefas pesadas, as empresas podem enfrentar esses desafios diretamente, sem sacrificar mentes jurídicas brilhantes.

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