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Notoriamente conhecidos por serem bem pagos, os advogados provavelmente ganham cada centavo de seu contracheque considerando todas as coisas que um advogado moderno deve fazer malabarismos. Seu dia-a-dia exige equilíbrio entre um especialista jurídico, um profissional de desenvolvimento de negócios, um representante de atendimento ao cliente e uma autoridade de conformidade. Quer trabalhe em uma firma ou para um departamento jurídico corporativo, os advogados desempenham um papel vital nas operações do dia-a-dia de qualquer organization. É por isso que muitas empresas estão fazendo movimentos para aumentar os salários e fornecer novas estruturas de bônus como um incentivo. Afinal de contas, o dinheiro fala, e não há dúvida de que esses aumentos salariais são empolgantes para quem os recebe.
Então, se o dinheiro fala, por que tantos advogados estão abandonando a profissão?
Is it the constant, seemingly insurmountable pressure? Lack of control? Feeling inadequate? Endless hours spent on administrative work instead of meaningful legal work? The endless paperwork? Or perhaps, not knowing what you were getting in to?
According to a growing collection of opinion articles from experts and lawyers themselves, it’s a combination of all the above and then some.
Add to that already chaotic mixture a pandemic where lawyer demands have been amplified, lines between work and home have been blurred, and even longer hours (if that was possible) are now expected – and it’s safe to say that mental health in the legal industry has taken an sharp dive in the last 18 months.
Os profissionais jurídicos são indivíduos motivados e capazes, mas, independentemente do tamanho de seu contracheque, as demandas extremas simplesmente se tornaram insuportáveis e os profissionais estão mudando suas carreiras para encontrar um equilíbrio melhor.
Como as empresas podem estancar o sangramento e equipar melhor profissionais altamente qualificados e qualificados para trabalhar de forma mais produtiva e - talvez o mais importante - de maneira sã?
The recent survey from Wolters Kluwer provides some insight. According to their findings, 84% of respondents expect that greater use of technology will improve productivity. This presents a possible solution to not only today’s challenges of tedious, time-consuming tasks that drain lawyer’s time and increase their stress; but also to the looming challenge of increasing volume and complexity of work that 73% of respondents are expecting the legal industry will have to address.
Pode parecer uma solução simples para resolver diretamente o esgotamento opressor que os advogados enfrentam hoje: utilize e invista em tecnologia que aprimore a eficiência, a colaboração e libere seus advogados de alguns de seus muitos cargos.
Surprisingly (or unsurprisingly), this is exactly opposite of what is actually happening.
The survey also discovered that only 33% of lawyers believe their organization is “very well prepared” to address technology. Of the reasons listed for why firms are so hesitant to change, 47% of respondents cited organizational issues such as lack of strategy and a culture that is resistant to change; and 40% cited lack of technical knowledge. It’s safe to say that far too many lawyers feel that their firm is not ready to change with the technology available.
Therefore, the disconnect remains and despite salary increases and bonuses, the root cause of why lawyers are leaving the industry as a whole has yet to be solved.
Enquanto a maioria dos profissionais está ansiosa para levar para casa um salário maior, os dados sugerem que as empresas podem economizar dinheiro a longo prazo, reduzindo a rotatividade de funcionários e investindo na tecnologia certa necessária para salvar a sanidade do advogado e aumentar a eficiência.
Se o objetivo é economizar tempo e reduzir a frustração, há uma infinidade de tecnologias disponíveis. Para citar apenas alguns:
Não é segredo que os advogados são um dos profissionais em maior risco para crises de saúde mental. Crise provocada por padrões cada vez mais difíceis, competição, estresse e falta de tempo para gastar nas coisas que realmente os inspiram. Os advogados precisam de equilíbrio em suas vidas. E eles estão deixando a indústria em massa para obtê-lo.
A hora é agora. A indústria jurídica deve ajustar e adaptar as tecnologias certas, ou corre o risco de perder seu ativo mais importante: os advogados. E com uma infinidade de opções de tecnologia disponíveis para dar tempo a seus advogados e reviver o estresse de tarefas pesadas, as empresas podem enfrentar esses desafios diretamente, sem sacrificar mentes jurídicas brilhantes.
